കമ്പനികളിലെ സംസ്കാരം ഒരു ബിസിനസിനെ എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു

ചില കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് സമാനമായ മനോഭാവങ്ങളും പെരുമാറ്റരീതികളും ജോലി രീതികളും ഉണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടോ? അവർ ഒരു അദൃശ്യ നിയമങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നത് പോലെയാണ് ഇത്. കാരണം അവരുടെ കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരം അവരെ ആഴത്തിൽ സ്വാധീനിക്കുന്നു.

എന്നാൽ ഇത് എങ്ങനെ സംഭവിക്കുന്നു? അത്തരമൊരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണോ ബുദ്ധിമുട്ടാണോ? അത് ആവശ്യമാണോ?

കമ്പനി സംസ്കാരം എന്താണ്?

ഒരു കമ്പനിയുടെ വിജയത്തെ നയിക്കുന്ന പ്രധാന ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണ് സംസ്കാരം. ഒരു കമ്പനി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന മൂല്യങ്ങളുടെയും വിശ്വാസങ്ങളുടെയും തത്വങ്ങളുടെയും ഒരു കൂട്ടമാണിത്. വ്യക്തമായ ഒരു സംസ്കാരം ഇല്ലെങ്കിൽ, കമ്പനിയെ നയിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ചെയ്യപ്പെടുന്നു എന്നതിനെ സ്വാധീനിക്കും.

തുടക്കത്തിൽ, ഒരു കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരം പലപ്പോഴും സ്ഥാപകന്റെ വ്യക്തിപരമായ മൂല്യങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. എന്നാൽ കമ്പനി വളരുകയും കൂടുതൽ ജീവനക്കാർ ചേരുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, സംസ്കാരം മനപൂർവ്വം രൂപപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലാത്തപക്ഷം, അത് സ്വയം രൂപപ്പെടും, ഇത് പൊരുത്തക്കേടുകൾക്കും പ്രശ്നങ്ങൾക്കും പോലും കാരണമാകും.

ഉദാഹരണത്തിന്, മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്ന, എന്നാൽ മോശം മനോഭാവമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനുണ്ടെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. ശക്തമായ ഒരു സംസ്കാരം നിലവിലില്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടാതെ പോകുകയും അത് വിഷലിപ്തമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യും. മറ്റ് ജീവനക്കാർ അവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കില്ല, കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തിക്ക് കോട്ടം തട്ടിയേക്കാം. അതുകൊണ്ടാണ് ദീർഘകാല വിജയത്തിന് പോസിറ്റീവും വ്യക്തവുമായ ഒരു സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കേണ്ടത് നിർണായകമായിരിക്കുന്നത്.

ശക്തമായ ഒരു സംസ്കാരം എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്

1. ഒരു പോസിറ്റീവ് തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു
കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങളോടും ദൗത്യത്തോടും ജീവനക്കാർക്ക് ബന്ധമുണ്ടെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ, അവർ അവരുടെ ജോലിയിൽ കൂടുതൽ ഇടപഴകുകയും സംതൃപ്തരാകുകയും ചെയ്യുന്നു. ശക്തമായ ഒരു സംസ്കാരം ടീം വർക്ക്, പ്രചോദനം, സ്വന്തമാണെന്ന ബോധം എന്നിവ വളർത്തുന്നു.
2. മികച്ച പ്രതിഭയെ ആകർഷിക്കുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു
മഹത്തായ സംസ്കാരങ്ങളുള്ള കമ്പനികൾക്കായി ആളുകൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി പോസിറ്റീവും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതുമായ അന്തരീക്ഷത്തിന് പേരുകേട്ടതാണെങ്കിൽ, കഴിവുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾ ചേരാനും തുടരാനും കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്.
3. ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും പ്രകടനവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു
ജീവനക്കാർ പൊതുവായ മൂല്യങ്ങൾ പങ്കിടുകയും ഒരേ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, അവർ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും കാര്യക്ഷമതയുള്ളവരാകുകയും ചെയ്യുന്നു. ശക്തമായ ഒരു സംസ്കാരം വിശ്വാസം, ഉത്തരവാദിത്തം, സഹകരണം എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് മികച്ച ഫലങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
4. നവീകരണത്തെയും വളർച്ചയെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു
ശക്തമായ സംസ്കാരങ്ങളുള്ള കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരെ ആശയങ്ങൾ പങ്കിടാനും, റിസ്ക് എടുക്കാനും, പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കാനും പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. ഇത് ബിസിനസുകളെ മത്സരബുദ്ധിയോടെ നിലനിർത്താനും വ്യവസായത്തിലെ മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും സഹായിക്കുന്നു.
5. കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു ഒരു കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരം ഉപഭോക്താക്കളെയും പങ്കാളികളെയും സമൂഹത്തെയും എങ്ങനെ പരിഗണിക്കുന്നു എന്നതിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നു. ശക്തമായ മൂല്യങ്ങൾക്കും ധാർമ്മികതയ്ക്കും പേരുകേട്ട ഒരു ബിസിനസ്സ് വിശ്വാസം വളർത്തുന്നു, അത് കൂടുതൽ ഉപഭോക്താക്കളെയും അവസരങ്ങളെയും ആകർഷിക്കുന്നു.

ശക്തമായ ഒരു സംസ്കാരം എങ്ങനെ കെട്ടിപ്പടുക്കാം

1. മുൻകാലങ്ങളിൽ എന്താണ് പ്രവർത്തിച്ചതെന്ന് നോക്കുക
കമ്പനിയെ ഇതുവരെ വിജയിപ്പിക്കാൻ സഹായിച്ച മൂല്യങ്ങളും പെരുമാറ്റരീതികളും എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക. ആ ശക്തികളിൽ കെട്ടിപ്പടുക്കുക.
2. പ്രധാന മൂല്യങ്ങൾ നിർവചിക്കുക ജീവനക്കാർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും ഇടപഴകുന്നുവെന്നും നയിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി തിരിച്ചറിയുക. കമ്പനി എന്തിനുവേണ്ടി നിലകൊള്ളുന്നുവെന്നും എല്ലാവരിൽ നിന്നും അത് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്നും ഇവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.
3. ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും മാതൃകാപരമായി നയിക്കുകയും ചെയ്യുക നേതാക്കളും മാനേജർമാരും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ സ്ഥിരമായി പ്രകടിപ്പിക്കണം. സംസ്കാരം പറയുന്നത് മാത്രമല്ല അത് എല്ലാ ദിവസവും ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്.
4. സംസ്കാരത്തെ പരിശീലിപ്പിക്കുകയും ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക
കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങളെയും പ്രതീക്ഷകളെയും കുറിച്ച് ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കണം. പതിവ് ചർച്ചകൾ, പ്രതിഫലങ്ങൾ, ഫീഡ്‌ബാക്ക് എന്നിവ കാലക്രമേണ സംസ്കാരത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കും.
5. സംസ്കാരവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ആളുകളെ നിയമിക്കുക
നിയമന പ്രക്രിയയിൽ, കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ പങ്കിടുന്ന ആളുകളെ തിരയുക. കഴിവുകൾ പഠിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ മനോഭാവവും സാംസ്കാരിക അനുയോജ്യതയും മാറ്റാൻ പ്രയാസമാണ്.
6. പോസിറ്റീവ് പെരുമാറ്റത്തെ തിരിച്ചറിയുകയും പ്രതിഫലം നൽകുകയും ചെയ്യുക
കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ജീവനക്കാരെ ആഘോഷിക്കുക. അവരുടെ പരിശ്രമങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നത് സംസ്കാരത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുകയും മറ്റുള്ളവരെ പിന്തുടരാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ശക്തമായ ഒരു കമ്പനി സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് സമയവും പരിശ്രമവും ആവശ്യമാണ്, പക്ഷേ അത് ഒരു ബിസിനസ്സിന് നടത്താൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച നിക്ഷേപങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. ഒരു പോസിറ്റീവ് സംസ്കാരം സന്തുഷ്ടരായ ജീവനക്കാരിലേക്കും മികച്ച പ്രകടനത്തിലേക്കും ശക്തമായ ഒരു ബ്രാൻഡ് പ്രശസ്തിയിലേക്കും നയിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കണമെങ്കിൽ, ഇന്ന് തന്നെ നിങ്ങളുടെ സംസ്കാരം രൂപപ്പെടുത്താൻ ആരംഭിക്കുക!